聘請外國文教專家、外籍教師是我院智力引進的主要組成部分，是我們學習外國先進科學技術和吸收進步文化的重要途徑。為了有效地聘用外國文教專家和外籍教師，特制定本規定：

一、           聘請原則

（一） 長期外國文教專家、外籍教師是指聘用期在半年（含半學年）以上的外國文教專家及教師。文教專家應具有碩士以上的學位和中級以上技術職稱，既要有比較紮實的基礎理論，又要掌握某一項比較先進的技術知識及研究本領，有解決科研和技術難題的實際能力。外語教師的條件可适當放寬，但必須有一定教學經驗，口齒清晰、語音、語調規範。

（二） 外國文教專家、外籍教師的聘請方向是扶植重點專業、重點學科、外語教學。

（三） 所謂的外國文教專家、外籍教師（包括其随行家屬）應遵守中國政府的法律、法規，遵守我院的有關規章制度，尊重中國人民的風俗習慣，在其國内沒有未了的法律糾紛，同時有健康的身體。

二、聘請途徑及程序

（一） 外國文教專家、外籍教師的聘請可分為官方（政府間）和民間兩種主要渠道。官方途徑通常由政府間協議規定，或根據國家外國專家局等上級部門要求而聘用；民間途徑通常由校際協議規定，或由我 方 教授推薦、外國專家自薦而被聘用。

（二） 每年學期末各系部根據本部門教學與科研工作的需要，向教務處提交下學期的聘請計劃。

（三） 聘用部門負責審核應聘人員的業務情況，外事處審核應聘人員的其餘情況，并在政策上把關。如各聘用部門已有合适人選，需提供該專家的簡曆及有關證件的複印件。

（四） 在正式确定聘請之後，由外事處提供國家外國專家局頒發的标準合同文本，開始辦理正式聘請手續。

三、外國文教專家、外籍教師的生活待遇

（一）由我方直接聘請的外國文教專家、外籍教師在華工作期間的工資按月支付。根據政府間協議、友好城市、校際協議規定前來我院工作的外國文教專家、外籍教師按有關協議或合同的規定辦理。

（二） 工資額将根據外國文教家、外籍教師的學位、職稱、身份、實際業務水平和所承擔的工作來确定。

（三） 我方提供相應的住宿條件并承擔費用，為受聘人在華期間提供醫療保險，每學年承擔300元醫藥費。

（四） 外事處将為外國文教專家、外籍教師在我國境内的旅遊活動提供方便，并組織一定的市内和鄰近城市的遊覽活動，費用由我方承擔。

（五） 我方按規定發放外國文教專家、外籍教師的休假補貼費。合同期為一年以上（或一學年）的享有同中國教師同等的帶薪休假制度，一年以下的按合同規定執行。

（六） 我方為合同期一年以上（含一年）的外國文教專家、外籍教師提供捷徑經濟艙往返路費，其它情況按合同執行。

四、外國文教專家、外籍教師的管理

（一） 外國文教專家、外籍教師的教學、科研活動由聘用部門負責，聘用部門應配備一位政治業務較強的教師作為他們合作者，其任務是協助外國文教專家、外籍教師開展教學、科研活動，幫助解決工作中出現的一些具體問題，并負責了解掌握該外國文教專家、外籍教師的工作情況。

（二） 對從事科研活動的外國文教專家應進行目标管理，以任務完成程度作為衡量标準，具體情況視科研項目内容及合同規定辦理。

（三） 對從事教學活動的外國文教專家、教師應保證一定的課時，通常教師的課時量不少于規定的20學時/周（語言類外教為16學時/周）。

（四） 從事教學的外國文教專家、教師應按照學院制定的教學計劃、大綱進行教學，具體教材的選用由系、教研室與他們協商決定。對外國文教專家、外籍教師所推薦的教材，凡符合我國法律規定又有利于教學的應盡量采納吸收。

（五） 外事處負責外國文教專家、外籍教師的日常生活管理，及時掌握合同的執行情況，對他們進行法律、法規教育和友好宣傳，組織一些必要的活動，幫助他們更好地了解中國。

（六） 在與外國文教專家進行合作科研時，既要發揮他們的積極性，同時也要加強保密意識，做好有關資料的保管工作。

（七） 尊重外國文教專家、外籍教師的風俗習慣和宗教信仰，但要防止其個人從事與其身份不符的社會活動。

五、外國文教專家、外籍教師的評估與獎勵

（一） 外事處、教務處和聘用部門都有責任了解外國文教專家的科研進展狀況，對從事教學的專家教師要建立聽課制度，對其教學态度和效果進行定期檢查，并按國家外國專家局的有關規定進行教學評估，提高聘用效益。

（二） 外國文教專家、外籍教師可參加學校教學評選活動，對教學或研究工作成績顯著者可予以精神和物質的獎勵，也可授予先進工作者、模範教師等稱号。對工作表現不好者應采取适當方式予以批評，促其改進；對表現惡劣，不能完成任務者，學院有權予以解聘，并報上級部門備案。

（三） 對在傳授技術、填補某項空白、培養人才、向我院捐贈有重要價值的儀器、設備、資料方面做出貢獻的外國文教專家、外籍教師可以申請獲得教委頒發的優秀外籍專家榮譽獎。對有突出貢獻者還可申請國家專家局設立的“友誼獎”，并同時對聘用效益顯著的部門予以鼓勵。